1.Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la
empresa.
– Normas laborales constitucionales.
– El Estatuto de los trabajadores.
▫De los derechos y deberes.
▫De la representación colectiva.
– Ley General de la Seguridad Social.
▫Campo de aplicación.
▫Derechos y deberes de los sujetos obligados.
– Convenios colectivos.
▫Ámbito. territorial, funcional, personal y temporal.
▫Negociación del convenio.
▫Contenido.
▫Vigencia. 2.El contrato de trabajo.
– Requisitos.
– Partes del contrato. Trabajador. Empresario.
– Forma del contrato.
– Validez.
– Duración.
– Modalidades de contratos.
▫Contrato de trabajo común u ordinario.
▫Contrato de duración determinada.
▫Contratos formativos.
▫Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo–discontinuo.
▫Otras modalidades del contrato de trabajo.
–Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
– Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
– Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
– La jornada de trabajo.
▫Jornada máxima.
▫Jornadas especiales.
▫Horario de trabajo.
▫Horas extraordinarias.
▫Descanso semanal y fiestas laborales.
▫Vacaciones anuales. Otras interrupciones.
–Modificación del contrato.
▫Causas.
▫Clases.
▫Movilidad geográfica.
▫Ascensos.
– Suspensión contractual del contrato.
▫Causas.
▫Excedencia. forzosa, voluntaria, por cuidado de familia.
– Extinción del contrato.
▫Por fuerza mayor.
▫Por voluntad del trabajador.
▫Por voluntad del empresario.
▫Otras causas.
– El despido objetivo.
▫Causas.
▫Requisitos formales y de procedimiento.
– El despido colectivo.
▫Procedimiento.
– El despido disciplinario.
▫Causas.
▫Trámites.
–El finiquito.
▫Contenido y forma.
▫Cálculo del importe final.
3.Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social.
– Estructura salarial.
▫Salario base.
▫Complementos salariales.
▫Pagas extraordinarias.
▫Otros.
– Estructura del recibo de salario.
▫Devengos.
▫Deducciones.
▫Retención del IRPF.
– El salario mínimo interprofesional.
– Pago del salario. tiempo, lugar y forma.
– Garantías salariales.
– Regímenes de la Seguridad Social.
– Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
▫Formalización.
▫Cuenta de cotización.
–Afiliación. Altas. Bajas.
▫Formalización.
▫Lugar.
▫Plazo.
▫Efectos.
– Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
– Periodo de formalización, liquidación y pago.
– Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
– Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento.
Cotización.
– Infracciones.
– Sanciones.
– Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
– Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
–Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a
entidades financieras.
4.Gestión de Recursos Humanos.
– Selección de personal.
▫Fases del proceso.
▫Técnicas más utilizadas.
▫Documentos de apoyo al proceso de selección.
▫Resultado.
–Formación de Recursos Humanos.
▫Tipos de formación. ingreso, perfeccionamiento, desarrollo,
complementaria.
▫Proyecto de formación. necesidades, creación de estrategias, búsqueda
de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos.
▫Incorporación y actualización de datos del proceso de formación.
– Control de personal.
▫Documentos básicos. listados, horarios, hojas de control.
–Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos.
▫Tipo y características.
▫Carga de datos. introducción y actualización.
– Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
– Normas de protección de datos.
– Prevención de riesgos laborales.
▫Organismos responsables de Seguridad.
▫Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales.
▫Daños.
– Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.