- Plazas agotadas
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Confeccionar una diagnosis y una auditoria retributiva propia de los Planes de Igualdad, localizando los recursos necesarios que se ofrecen para su elaboración, con el fin de sensibilizar e incorporar la perspectiva de genero
Próximamente.
Ser trabajador en RÉGIMEN GENERAL, AUTÓNOMO o en ERTE de cualquier sector con centro de trabajo en la Comunidad de Madrid.
• Análisis del contenido mínimo de la diagnosis
•
• Clasificación profesional
• Formación
• Promoción profesional
• Condiciones de trabajo
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
• Infrarepresentación femenina
• Retribuciones (auditoría salarial)
• Prevención del acoso
• Identificación de los aspectos adicionales
• Cultura y gestión organizativa
• Violencias machistas. protocolos
• Comunicación, lenguaje e imágenes no sexistas
• Salud laboral. prevención de riesgos con perspectiva de género
• La transversalidad de la perspectiva de género y la interseccionalidad
• La organización de los tiempos de trabajo y medidas de corresponsabilidad
• Medidas por el abordaje de la discriminación
• Diversidad y LGTBI