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PREVENCIÓN DEL MOBBING O ACOSO PSICOLÓGICO LABORAL
Objetivos:
Diferenciar entre “mobbing” y otras situaciones como el estrés laboral o los conflictos y adquirir los conocimientos psicológicos necesarios para la prevención del “mobbing,” identificando los factores de riesgo para llevar a cabo una prevención e intervención en contextos concretos.
Requisitos:
Ser trabajador (régimen general, autónomo o ERTE) con centro de trabajo en la Región de Murcia de cualquier sector.
Consulte disponibilidad de plazas para personas desempleadas con demanda de empleo activa en la Región de Murcia.
Ficha técnica
- Tipo de formación
- ONLINE (con tutor)
- Horas
- 40
- Horas teleformación
- 40
1. DEFINICIÓN DE “MOBBING”
2. DISTINCIÓN CON ESTRÉS LABORAL Y “BURNOUT”
3. DISTINCIÓN ENTRE “MOBBING” Y CONFLICTO.
4. CONSECUENCIAS
5. FASES Y SÍNTOMAS.
6. FACTORES DE RIESGO EN EL ÁMBITO CONCRETO DE TRABAJO
7. PERFILES
8. LAS REGLAS DE ORO PARA LA PREVENCIÓN
9. PAUTAS DE ACTUACIÓN.
2. DISTINCIÓN CON ESTRÉS LABORAL Y “BURNOUT”
3. DISTINCIÓN ENTRE “MOBBING” Y CONFLICTO.
4. CONSECUENCIAS
5. FASES Y SÍNTOMAS.
6. FACTORES DE RIESGO EN EL ÁMBITO CONCRETO DE TRABAJO
7. PERFILES
8. LAS REGLAS DE ORO PARA LA PREVENCIÓN
9. PAUTAS DE ACTUACIÓN.
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Objetivos:
Diferenciar entre “mobbing” y otras situaciones como el estrés laboral o los conflictos y adquirir los conocimientos psicológicos necesarios para la prevención del “mobbing,” identificando los factores de riesgo para llevar a cabo una prevención e intervención en contextos concretos.
Requisitos:
Ser trabajador (régimen general, autónomo o ERTE) con centro de trabajo en la Región de Murcia de cualquier sector.
Consulte disponibilidad de plazas para personas desempleadas con demanda de empleo activa en la Región de Murcia.