Módulo de formación 1 Seguridad y salud en el trabajo
OBJETIVO

Identificar el marco conceptual y legislativo en el que se desarrolla la prevención de riesgos laborales.

CONOCIMIENTO / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS

• Distinción de la terminología relacionada con la Seguridad y Salud en el Trabajo establecida en la normativa.

- Trabajo

- Salud

- Otros términos

• Diferenciación de los tipos de riesgos laborales y de los posibles daños derivados del trabajo.

- Factores de riesgo

- Consecuencias de los riesgos

o Accidentes de trabajo.

o Enfermedades profesionales

o Otros daños de la salud

o Repercusiones económicas y de funcionamiento

• Conocimiento de los fundamentos jurídicos en materia de Prevención de Riesgos Laborales y de las normas básicas de aplicación directa en España.

- Derechos y deberes básicos

- Las directivas comunitarias:

o Alcance y fundamentos jurídicos

o Directivas sobre Seguridad y Salud en el trabajo

o Directivas sobre Seguridad del producto

- Legislación básica aplicable

o Ley de prevención de Riesgos Laborales

o Reglamento de los Servicios de Prevención

o Reglamentaciones técnicas específicas derivadas de la Ley

o Otras disposiciones

HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES

• Sensibilización de la importancia de la adopción de métodos seguros durante el ejercicio de la actividad laboral en la empresa.

• Concienciación de la necesidad del conocimiento y actualización de la normativa de aplicación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Módulo de formación 2 Riesgos generales y su prevención
OBJETIVO

Realizar evaluaciones elementales de riesgos y establecer medidas preventivas así como participar en las actuaciones de emergencia mediante la aplicación de los correspondientes protocolos.

CONOCIMIENTO / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS

• Identificación de los riesgos ligados a las condiciones de seguridad

- Lugar y superficie de trabajo

- Herramientas

- Máquinas

- Electricidad

- Incendios

- Almacenamiento, manipulación y transporte

- Trabajos de mantenimiento

• Identificación de los riesgos ligados al medio ambiente de trabajo

- Exposición laboral a agentes químicos

- Exposición laboral a agentes físicos

- Exposición laboral a agentes biológicos

• Identificación de los riesgos ligados a la carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.

- Carga de trabajo

- Carga física

o Esfuerzos físicos

o Postura de trabajo

o Manipulación de cargas

o Movimientos repetitivos

- Carga mental

- Fatiga

- Insatisfacción laboral

- Acoso laboral o “mobbing”

• Evaluación elemental de riesgos e implantación de medidas de protección.

- Evaluación de riesgos elementales asociados al puesto de trabajo

- Medidas de protección:

o Protección colectiva

o Protección individual. Equipos de protección individual

• Actuación en caso de emergencias y evacuación

- Planes de autoprotección

- Tipos de accidentes graves

- Clasificación de las situaciones de emergencias

- Organización de emergencias

- Información de apoyo para la actuación en emergencias

- Simulacros

• Actuación básica de primeros auxilios

- Consejos generales de primeros auxilios

- Activación del sistema de emergencias

- Eslabones de la cadena de socorro

- Evaluación primaria de un accidentado

- Hemorragias

- Botiquín de urgencias

• Conocimiento de las disposiciones relacionadas con la vigilancia de la salud de los trabajadores.

- Objetivos de la vigilancia de la salud

- Procedimientos de vigilancia de la salud

HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES

• Concienciación sobre la importancia de conocer los riesgos asociados al puesto de trabajo para adoptar medidas preventivas adecuadas.

• Planificación de medidas y toma de decisiones encaminadas a la anulación o minoración de riesgos.

• Cooperación y coordinación con los distintos equipos de trabajo para reducir posibles incidentes y accidentes.
Módulo de formación 3 Riesgos específicos y su prevención en el sector correspondiente a la actividad de la empresa
OBJETIVO

Detectar los principales riesgos inherentes al puesto de trabajo y adoptar las medidas preventivas adecuadas.
CONOCIMIENTO / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS

• Identificación de los riesgos específicos del sector de la empresa

- Riesgos ligados a las condiciones de seguridad

- Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo

- Otros riesgos

• Adopción de medidas preventivas especificas del sector de la empresa.

- Protección colectiva

- Protección individual. Equipos de protección individual

HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES

• Valoración de la necesidad de adoptar medidas preventivas en las actividades desarrolladas en el entorno laboral.

• Iniciativa en la propuesta de mejora de los procesos y procedimientos de trabajo para lograr entornos seguros.

Módulo de formación 4 Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos
OBJETIVO

Intervenir en la gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa e identificar los diferentes organismos públicos nacionales e internacionales más importantes relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
CONOCIMIENTO / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS

• Gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa

- Planificación e integración de la acción preventiva en el Plan de prevención

- Evaluación de riesgos

- Adopción de acciones preventivas para eliminar o controlar los riesgos detectados

- Control de la eficacia de las medidas preventivas adoptadas

- Información a los trabajadores sobre los riesgos y medidas preventivas asociados a la actividad laboral

- Vigilancia de la salud de los trabajadores

- Actuaciones ante situaciones de emergencia

- Elaboración de documentación

• Diferenciación entre las distintas modalidades de recursos humanos y materiales encargados de la gestión de la prevención de riesgos laborales

- Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva

- Designación de trabajadores

- Servicio de Prevención propio

- Servicio de Prevención ajeno

• Identificación de los organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

- Instituciones y organismos internacionales

o Organización Internacional del Trabajo (OIT)

o Unión Europea

- Organismos nacionales

o Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)

o Inspección de Trabajo y Seguridad Social

o Administraciones Públicas competentes en materia sanitaria

o Otras Administraciones Públicas relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo

o Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

o Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales

- Organismos de carácter autonómico

HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES

• Valoración de la adecuada organización del trabajo para optimizar esfuerzos, recursos y resultados.

• Responsabilidad y autonomía para la planificación e integración de la prevención en la empresa.

• Uso de habilidades de comunicación para la promoción de comportamientos seguros y el fomento del interés y cooperación de los trabajadores en una acción preventiva integrada.

• Iniciativa para actualizar los conocimientos y las habilidades relacionados con la prevención a través de la formación continua.