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APLICACIÓN DE LAS REDES SOCIALES EN LA GESTIÓN DE PERSONAS

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APLICACIÓN DE LAS REDES SOCIALES EN LA GESTIÓN DE PERSONAS

Objetivos:

Conocer la tecnología y herramientas que permitan obtener el máximo rendimiento de las redes sociales profesionales orientadas a aspectos relacionados con la gestión de personas: reclutamiento, selección de personas, formación, intermediación, y orientación laboral con la finalidad de proporcionar herramientas a los potenciales profesionales que trabajan en la gestión de recursos humanos.

Requisitos:

Ser trabajador en activo de la Comunidad de Madrid (Régimen General o Autónomo).

Tipo de formación: PRESENCIAL
Horas: 30
Comunidad de Madrid: MADRID. 07/10/2019-21/10/2019

Ficha técnica

Tipo de formación
PRESENCIAL
Horas
30
Horas presenciales
30

Módulo 1. Reclutamiento 2.0
1. Redes sociales en el proceso de selección. Nuevos portales 2.0
2. Estrategia, técnica y metodología de reclutamiento y selección 2.0
3. Elaboración de un plan de reclutamiento 2.0
Módulo 2. Formación 2.0
1. Uso de la plataforma e-learning
2. Como crear y gestionar cursos en moodle
3. Aprendizaje colaborativo
4. Otras herramientas innovadoras en formación 2.0 (videoconferencias, blogs...
Módulo 3. Reputación digital y Employer BranSind
1. ¿Qué es el employer branding?
2. Gestión de la marca en medios sociales.
3. Como conseguir una imagen sólida y coherente tanto dentro como fuera de la empresa.
4. Estrategias de "employer branding" para conseguir una marca atractiva como empleadora.
Módulo 4. Comunicación Interna 2.0 en la empresa
1. Herramientas de la comunicación interna 2.0
2. Plan de comunicación interna 2.0